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人力資源隊伍現(xiàn)狀
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，激烈的市場競爭的實質(zhì)是人才和科技的競爭。
我公司始終堅持“以人為本”的管理理念，以優(yōu)越的薪資和福利，人性化的管理，以及更多的學習，發(fā)展和普升的機會，誠邀各界精英加盟，如今已經(jīng)形成一支實力較為雄厚的人才隊伍。
公司共有2326名員工，其中男性1526人，占65.6%，女性800人，占34.4%；研究生學歷3人，占0.1%，本科學歷106人, 占4.6%，大專學歷230，占9.9%，高中、中專學歷779人，占33.5%，初中及以下學歷1208人，占51.9%；公司30歲以下414人，占17.8%，30-40歲904人，占38.9%，40-50歲823人，占35.4%，50歲以上的164人，占7.1%，公司員工平均年齡38.7歲。按照崗位劃分，生產(chǎn)人員1943人，占職工總?cè)藬?shù)的83.5%，管理人員392人，占職工總?cè)藬?shù)的16.5%。公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員419人，占職工總?cè)藬?shù)的18%，其中高級職稱15人，中級職稱106人，初級職稱157人，其他專業(yè)技術(shù)人員141人。公司現(xiàn)有技術(shù)工人482人，其中高級技師1人，技師3人，高級工195人，中級工186人，初級工97人。
由于公司成立時間短，基礎(chǔ)差，底子薄，人力資源現(xiàn)狀并不能滿足公司又快又好的發(fā)展要求，主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)不合理，學歷結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)機構(gòu)不合理，工程技術(shù)人員偏少等問題，公司將進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，并以更優(yōu)厚的待遇，更為豐富多彩的學習和培訓機會，更為廣闊的發(fā)展空間，留住現(xiàn)有人才，吸引外部人才，打造一支規(guī)模宏大，結(jié)構(gòu)合理，適應需要的高層次人才隊伍，保證各崗位“職得其才，才得其位，才職匹配”，為公司的發(fā)展壯大提供堅強有力的智力支持和人才保證。
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